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多元化和包容性对大曼彻斯特技术领域的成功至关重要

2019-06-06 网站地图 :166รอง

这些数字不言自明......

在高层管理团队中具有更多性别和种族多样性的公司的财务回报率比没有这样做的公司高出21%到33%。

科技已经成为世界上最先进和具有前瞻性思维的行业之一 - 但是,如何才能最好地将多元化和包容性体现在每个企业的核心?

Patricia Keating是Tech Manchester的董事,该公司旨在培养曼彻斯特的科技初创企业,将投资者联系起来,同时提升该市的数字主导地位。

当被问及大曼彻斯特技术领域的多样性和包容性的现状时,基廷观察到:“试图测量或定量比较任何多样性流是困难的。

Tech Manchester总监Patricia Keating

“并非所有代表性不足的群体都被衡量为提供多样性的整体观点,而且在曼彻斯特一级都没有测量过。

“英国特许信息技术研究所BCS在2017年按区域和英国水平编制了关于年龄,种族,性别和残疾的最具凝聚力的部门报告。

“但我们没有最新数据来了解代表性是否以及如何作为一个地区得到改善。

“有趣的是,科技行业肯定会有更多的多样性事件 - 例如,Solidarity in Tech专注于技术领域的黑人,亚洲和少数族裔人士(BAME),并与亚特兰大的Techs of Color进行跨大西洋联系,上个月在UKFast。

“在这个层面上正在做更多的工作,但我不确定我们是否已经进行了测量以确定它是否会产生影响。

“由于更好的性能,现在人们普遍认为不同的劳动力具有商业利益。

“在高层管理团队中具有更多性别和种族多样性的公司具有更好的财务回报,实际上在21-33%之间更好。”

基廷补充说,曼彻斯特的一些最大的组织投资于多元化和包容性,包括大曼彻斯特市长。

“到2025年,技术职位中的性别平等被列为大曼彻斯特联合管理局(GMCA)数字战略的关键措施之一。

“然而,这并没有真正解决更广泛的多样性对话,甚至这些目标都是在这一点上的月球拍摄。

“通过对我们所在行业采取适当的连贯措施来全面衡量我们在所有代表性不足的群体中的地位,大胆,这将使曼彻斯特成为这一领域的开拓者。

“英国其他任何地方都没有这样做。

“或许,通过市长的良好雇主宪章,我们可以根据咨询,调解和仲裁服务(ACAS)指南开始在招聘实践中纳入平等机会和衡量标准,然后将其提交给GMCA,以衡量我们作为一个地区的地位。

“在多元化进程中没有责任,所以我们不应回避它 - 我们行业的现实是严峻的,每个组织都有某种包容性挑战 - 但适当的基准测试是迈向进步的重要的第一步。”

科技曼彻斯特是包容联盟的一部分,旨在分享大曼彻斯特的最佳实践,并支持一项名为女性技术创始人的辅导计划。

基廷总结道:“我们还与UKFast密切合作,支持Solidarity in Tech以及UKFast的内部多元化和包容战略,以确保随着业务的发展,建立各种结构以吸引和留住来自不同范围的人才的背景。

“我们在5月13日举办的中小企业健康节将帮助商界解决有关他们及其员工的心理健康和福祉问题。

“它可以免费参加并汇集一群提供免费资源和支持的组织,企业可以利用这些组织为处理心理健康挑战的人们创造更具包容性和支持性的文化。”

有关Tech Manchester及其活动的更多信息,请登录https://techmanchester.co.uk/

UKFast首席执行官劳伦斯琼斯

UKFast首席执行官劳伦斯·琼斯说......

“有很多关于多样性和包容性的统计数据和事实我可以参考,所以我会磨练一个特定的部分。

“BIMA技术包容性和多样性报告2019年对科技行业的3,000多人进行了调查,结果发现35%的女性认为自己的性别对职业发展产生了负面影响,14%的受访者认为其种族对其职业生涯产生了负面影响至少可以说,这些结果令人沮丧。

“有一些非常积极的对话正在发生,但显然还有更多需要做的事情。与Andy Burnham合作的数字包容基金,支持像InnovateHer,Go Digital MCR和Digital Futures这样的团体,正朝着更加多元化和包容性的数字产业迈出积极的一步。

“今年早些时候推出的”曼彻斯特骄傲包容与平等宪章“也是该地区LGBT +人群平等真正积极变化的标志。

“BIMA报告还强调,研究中所有不同群体中的神经失调最有可能对职业生涯产生负面影响。

“神经衰弱,那些被诊断患有阅读障碍,运动障碍,注意力缺陷多动症,自闭症,抽动秽语综合症等的人,在多样性和包容性对话中经常被忽视。这些所谓的”隐藏条件“是一个需要关注的领域。工作场所 - 我们如何创建所需的支持系统?Digital Advantage的SEND(特殊教育需求和残疾)学生计划是雇主获得建议的好地方。

“在UKFast,我们很自豪能与Seashell Trust合作 - 这是一个为有复杂和严重学习困难的年轻人提供快乐,安全的慈善机构。作为这种伙伴关系的一部分,他们的一位居民,一位患有自闭症的年轻人,来到每周到办公室,与我们的创意团队一起获得工作经验。

“2016年的研究显示,只有16%的自闭症患者是全职工作者 - 这是一个巨大的就业差距。

“最终,拥有一个更加多样化和包容性的工作场所是常识。有大量的资源可以帮助企业努力实施多元化和包容性的战略。但是,请记住,这是一个旅程而非目的地,每个企业都在学习并且不断发展。“

(责任编辑:卫斯理)
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