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什么让商界领袖在晚上起来? ANS首席执行官Paul Shannon

2019-06-06 网站地图 :194รอง

当你离开办公室的那一天,你能够立即关闭,还是在回家的路上还在考虑工作?

我有一个固定的例程,以确保我获得最大的一天,这涉及到晚上工作。 当我离开办公室一段时间后,我会关掉。

我带着孩子去各种课后上课,和我的妻子一起吃晚餐,让孩子们上床睡觉,和我的妻子多呆一会儿。

然后我将在晚上9点到晚上11点工作,通常计划第二天确保我的工作效率达到最高水平。

你的工作生活如何平衡?

我现在在周末工作的时间少得多[比建立业务时]。 随着ANS的发展,管理团队和其他团队的扩展,整个企业的能力也得到了扩展。

我们很幸运能够拥有非常优秀的人才,所以我不再需要参与日常的业务运营。 现在我有更多的战略角色,主要可以把周末献给家人。

当你去睡觉时,你最关心的是什么?

我的工作强度非常高,当我上床睡觉时,我马上关掉,直接睡觉! 如果我确实担心与工作相关的事情,那么它往往是行业面临的更大问题,例如数字技能差距。

让我们再谈谈这个问题。 你在曼彻斯特招聘合适的人才有困难吗?

如果我们不小心,缺乏数字技能对英国来说将是一个非常大的问题,我们需要做一些非常戏剧性的事情来解决这个问题。 我们在ANS有一个学徒计划,这有帮助,但我认为每个雇主都不了解制定学徒计划的战略重要性,这个计划实际上为企业提供了所需的技能。

许多组织将学徒制视为廉价劳动力而不是企业的关键战略部分,以确保受训人员的产出具有最高质量。

学徒如何特别受益于ANS?

我们已经成为我们自己的内部培训提供商。 这意味着我们的培训师通过遵循我们知道将具有相关性和生产力的课程来教授学徒。

我们支付更多作为起始工资,因此我们可以在课程中获得最佳候选人。

我们还为学徒毕业生提供了非常积极的薪酬增长; 如果他们表现良好,他们将在12个月内获得大幅加薪。

这使我们看到所有工资,并确保所有员工都获得了真正的生活工资,从而使我们实现了生活工资认证。

我们对待我们的学徒,如员工,而不是学生。 这意味着我们希望他们能够履行某些义务,例如整洁和尊重他们的工作。

他们反过来很快意识到工作生活会如何充实,他们很快就会成为非常有用的团队成员。

由于我们经历了大规模的增长,过去五年我们有大约50名学徒。 我们需要一种可持续的方法来培养和留住年轻人才。

查看城市的天际线

那么吸引更多女性担任技术职位呢?

这是一个非常现实的问题。 技术角色中的女性人数很少,对雇主来说看起来很糟糕,但实际上,人才库是精益的; 只有少数女性想要进入该领域。 问题始于教育层面。 如果你查看统计数据,那么从事技术型GCSE的女孩数量会有很大幅度的下降,然后他们继续在大学或大学学习IT。

因此,作为雇主,您将面临巨大的艰难战斗。 我相信我们并不是唯一希望与地方当局和教育机构合作解决这个问题的企业。

在ANS,余额约占整个企业女性员工的40%。 我们的女性经理人数多于男性,董事会有两名女性,但担任技术职位的女性人数较少。

我们已经审查了所有政策,以确保我们为女性提供最公平的机会,特别是那些不想在生孩子后牺牲自己职业生涯的女性。

我们还研究了招聘女性的心理,确保我们在招聘广告中的用语并没有阻止女性申请。

但是,如果对女性候选人不满意,我们不会放弃高素质的男性候选人。 我们宁愿从不同的角度来解决这个问题。

在过去几年中,您取得了显着的增长。 您目前对业务的关注点是什么?

在过去几年中,亚马逊网络服务和微软数字等公共云可能是我们最大的增长领域。

我们一直擅长预测趋势在其他人前一两年的发展方向。

我们的目标是成为最大的微软数字和亚马逊网络服务提供商之一,我们希望成为英国排名第一的云服务提供商。

我们是独立的公司,我们没有上市,所以我们小到足以敏捷并自己做决定,但足够可靠和所有客户都信任。

数字技能应该是首要任务

Samantha Livesey,包容性合伙人,Pinsent Mason,曼彻斯特

Pinsent Mason合伙人Samantha Livesey的评论

正如保罗所评论的那样,未能解决数字技能差距可能是未来英国的一个重大绊脚石。

我们生活的世界越来越多地与技术交织在一起,我们必须确保我们在英国拥有一支具备必要知识和专业知识的员工队伍,以培养和利用这项技术带来的商机。进步。

技术为企业和消费者提供了更高效,便捷和更具成本效益的服务,以至于现在很难想象在不使用某些技术方面的情况下完成许多日常工作。

物联网(IoT)的发展和创新的解决方案,如智能冰箱重新排序杂货,监控健康的手表和驱动我们工作的自动驾驶汽车,只会看到我们对技术的依赖性增加。

我们必须拥有英国的数字知识和技能,因此我们仍然是科技公司和投资者的有吸引力的家园。

听到像ANS这样的公司通过学徒计划解决数字技能差距并采取积极措施改善工作场所的多样性和包容性,这是令人鼓舞的。 正如保罗所评论的那样,这也需要在基层的早期教育中得到解决,鼓励下一代,无论是男性还是女性,开始成功的技术职业。

(责任编辑:卫斯理)
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